魏俊宏的部落格

（中央社記者張建中新竹3日電）時序步入科技業員工分紅發放高峰期，也是員工離職跳槽的高峰期。竹科人資主管表示，近年景氣變化快，跳槽風險增加，他建議，有意轉職的人可優先尋找內部輪調機會。又到了員工分紅發放的高峰期，網路上頻有「分紅開獎文」，有的企業分紅令人羨慕，有的企業則因營運獲利衰退，分紅面臨縮水情況。竹科人資主管表示，往年員工分紅發放後，員工離職情況確實會比平常時候高。對於有意跳槽的人，他建議，不要因為一時的想法與感覺，就決定換工作。他說，近年產業景氣變化快，跳槽風險隨著增加。他解釋說，很多企業需要專業養成及經驗累積，一般人到新環境，通常要1年至1年半才能產生貢獻，若在這段時間，遇到產業不景氣，企業組織有大變動時，可能遭遇工作保障的風險。若非家人與地點因素，必須轉職，他建議，應優先尋找企業內部輪調機會。一家IC設計廠副總經理則表示，充實自己實力是最重要的，畢竟有能力的人，若想離職跳槽，公司也會給予更好待遇留任，若沒有能力，想跳槽也不見得有其他公司要。1050903

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達德商工校長許維純榮獲師鐸獎，她帶領老師營造藝術校園、推動技能志工隊，不僅讓學生找到屬於自己的技職藍天，也學習幫助他人、貢獻社會。者林宛諭／攝影分享 facebook 達德商工校長許維純榮獲師鐸獎，她帶領老師投注心力在技職教育，有些學生入學時學業成績並不好，但許維純認為「沒有教不來的孩子，每個學生都有潛能」，她鼓勵老師以愛養愛，甚至讓原本都想放棄自己的學生，後來也找到他們的技職藍天。「要用感動生命去教育」許維純經常和老師們分享自己的教育理念，笑說，其實教育界用心與熱血的老師還很多，他們也常透過讀書會分享彼此和孩子們的互動故事。許維純也曾榮獲教育部藝術教育貢獻獎、校長領導卓越獎，她營造藝術校園、推動技能志工隊，電機科學生去為獨居老人修電器、幼保科學生去育幼院陪孩子們玩、汽車科學生則為社區民眾汽機車健檢，不僅要讓學生學得專業技能，也要學習幫助他人、貢獻社會。「孩子，你還好嗎?」許維純曾在校園中看到一名學生面色凝重，一聊之下，才發現孩子很早就有重度憂鬱傾向，很多事想不開，需要別人開導，她曾半夜還在回這孩子的line「因為孩子需要我」。也曾有位學生唸了5個學校都快走投無路，最後來到達德，其實學生的父母均是老師與公務人員，但學生有偏差想法，喜歡去打工，甚至為了徹夜打工喝酒吃檳榔提神，許維純花了很長時間和這學生「交心」溝通，最後學生終於明白父母的苦心，流著淚對父母道歉、並謝謝他們的關心，也讓父母願意多傾聽孩子的聲音。達德商工校長許維純榮獲師鐸獎，她帶領老師營造藝術校園、推動技能志工隊，不僅讓學生找到屬於自己的技職藍天，也學習幫助他人、貢獻社會。者林宛諭／攝影分享 facebook