魏俊宏的部落格 :: 痞客邦 ::

（中央社記者江明晏台北5日電）農林爆發經營權之爭，部分董事控訴農林違法刪除股東依法提名董事，農林董事長林金燕今天嚴正駁斥，認為董事惡意散播公司不依法治理的不實指控。農林常務董事詹連凱、董事吳彥鋒今天召開記者會控訴台灣農林公司董事會前未合法通知，並違法刪除股東依法提名的董事候選人，由少數股權把持「萬年董事會」，目前已尋求法律途徑提出假處分。林金燕今天嚴正駁斥，認為董事惡意散播公司不依法治理的不實指控，她在農林服務已28年，擔任董事長約10年，農林具有土地資產管理及不動產租賃業務，目前持續活化資產，每一天都競競業業在經營公司，讓公司營運更好。農林表示，台灣農林公司第21屆董事任期原將於明年6月19日屆滿，今年8月初，農林2位董事辭任，加上原先缺1席董事，農林董事辭任暨董事變動達3分之1以上，董事會因此決定提前改選。針對董事指控農林董事會前未合法通知，法律顧問陳錦旋今天代為說明表示，農林開會通知與會議資料皆依法於7日前寄送，但董事詹連凱卻稱電子郵件信箱停用，陳錦旋說，對方強調此非股權之爭，是公司治理之爭，「孰能置信？」另外，董事控訴農林違法刪除股東依法提名董事候選人，農林說明，公司法及相關法令對於董事提名資格及檢附文件均有規定，農林於受理股東提名董事被提名人名單後，依法由董事會審查，確實有部分董事提名人不合法律規定資格要件，甚至有獨董被提名人是近期接受農林董事委任的律師。此外，針對市場派質疑農林不當處置五鐵秋葉原違約，還有未依法將持股44%的雋大、持股100%的台林編入母子公司合併財務報表等，陳錦旋說，該指控都不是事實，農林依約處理，也充分保障股東權益。1050905

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Sep 13 Tue 2016 09:05
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2015年01月30日 21:30

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Sep 13 Tue 2016 04:59
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航太應用是法人最關注的部分，今年因法國Air Bus A350機種交機延後，導致jpp航太營運僅比去年成長2％，隨著A350明年正式啟動量產，jpp可望受惠於A350新料號的帶動，航太相關營收可望大幅成長10～20

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Sep 12 Mon 2016 03:50
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鉅亨網編譯張正芊美國上個月就業報告令人失望，引發外界對於美國聯準會 (Fed) 本月份調升利率的預期心理大幅降溫。不過，「債券天王」葛洛斯 (Bill Gross) 及高盛 (Goldman Sachs) 仍獨排眾議，認為美國央行這個月升息的機率不容忽視。美國勞動部周五 (2 日) 公布，8 月份新增就業人口僅 15.1 萬人，遠低於之前 2 個月皆大增至少 25 萬人，且不如分析師平均預期的 18 萬人。此外，上月美國失業率及勞動參與率雖皆持穩，但薪資成長略降，工作時數更創 2014 年來新低。而根據芝加哥商品交易所 (CME) 追蹤聯邦基金利率期貨推算的 FedWatch 利率預測顯示，目前市場預期 Fed 本月 21 日結束會議時宣布升息的機率，已降至僅剩 24%。然而，現任駿利資產 (Janus) 債券基金經理人的葛洛斯，周六接受《彭博社》電台訪問時表示，上月份就業報告，已足以確保 Fed 本月會升息，機率甚至「接近 100%」。他直言，如果這樣的就業報告，還不能讓 Fed 升息，「我不太確定要怎樣的報告才能。」高盛駐紐約首席經濟學家 Jan Hatzius 領導的團隊，周五也調高 Fed 本月升息機率，由原本的 40% 調升至 55%。他們發布報告指出，如今 Fed 更可能在本月升息，因為美國上月新增就業人口，「剛好足以」令過半的利率決策官員支持升息。Hatzius 周五接受《CNBC》訪問時說，美國 8 月新增就業人口雖然稍微低於預期，但已足夠令本月升息的機率略高於不升。因為新增 15.1 萬就業人口，已明顯高於 Fed 估計美國勞動市場長期改善所需的新增就業人數速度。Hatzius 補充，在 Fed 本月會議之前，投資人應關注央行官員們是否表示 8 月份就業報告已反映美國勞動市場持續改善，代表他們認為數據已夠好到足以升息。反之，若 Fed 官員們強調就業數據低於預期，且近期通膨數據下滑，便暗示很可能會維持利率不變。延伸閱讀：? 〈鉅亨主筆室〉破除 Fed 升息魔咒！? Fed 分析師：9 月升息可能性未完全排除但年底升息更有可能

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Sep 11 Sun 2016 23:47
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國際中心／綜合報導

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Sep 11 Sun 2016 19:43
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中能發電已成立籌備處，計畫在彰化縣籌設風機總裝置容量450MW，但風機總座數目前還在規畫中。

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Sep 11 Sun 2016 15:38
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Sep 11 Sun 2016 11:34
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（中央社記者張建中新竹3日電）時序步入科技業員工分紅發放高峰期，也是員工離職跳槽的高峰期。竹科人資主管表示，近年景氣變化快，跳槽風險增加，他建議，有意轉職的人可優先尋找內部輪調機會。又到了員工分紅發放的高峰期，網路上頻有「分紅開獎文」，有的企業分紅令人羨慕，有的企業則因營運獲利衰退，分紅面臨縮水情況。竹科人資主管表示，往年員工分紅發放後，員工離職情況確實會比平常時候高。對於有意跳槽的人，他建議，不要因為一時的想法與感覺，就決定換工作。他說，近年產業景氣變化快，跳槽風險隨著增加。他解釋說，很多企業需要專業養成及經驗累積，一般人到新環境，通常要1年至1年半才能產生貢獻，若在這段時間，遇到產業不景氣，企業組織有大變動時，可能遭遇工作保障的風險。若非家人與地點因素，必須轉職，他建議，應優先尋找企業內部輪調機會。一家IC設計廠副總經理則表示，充實自己實力是最重要的，畢竟有能力的人，若想離職跳槽，公司也會給予更好待遇留任，若沒有能力，想跳槽也不見得有其他公司要。1050903

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Sep 11 Sun 2016 07:29
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Sep 11 Sun 2016 03:25
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工商時報【資料提

土地銀行軍人貸款

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Sep 10 Sat 2016 23:21
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機車滅頂！台南「雨用倒的」大淹水

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Sep 10 Sat 2016 19:18
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工商時報【本報訊】

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Sep 10 Sat 2016 15:14
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達德商工校長許維純榮獲師鐸獎，她帶領老師營造藝術校園、推動技能志工隊，不僅讓學生找到屬於自己的技職藍天，也學習幫助他人、貢獻社會。者林宛諭／攝影分享 facebook 達德商工校長許維純榮獲師鐸獎，她帶領老師投注心力在技職教育，有些學生入學時學業成績並不好，但許維純認為「沒有教不來的孩子，每個學生都有潛能」，她鼓勵老師以愛養愛，甚至讓原本都想放棄自己的學生，後來也找到他們的技職藍天。「要用感動生命去教育」許維純經常和老師們分享自己的教育理念，笑說，其實教育界用心與熱血的老師還很多，他們也常透過讀書會分享彼此和孩子們的互動故事。許維純也曾榮獲教育部藝術教育貢獻獎、校長領導卓越獎，她營造藝術校園、推動技能志工隊，電機科學生去為獨居老人修電器、幼保科學生去育幼院陪孩子們玩、汽車科學生則為社區民眾汽機車健檢，不僅要讓學生學得專業技能，也要學習幫助他人、貢獻社會。「孩子，你還好嗎?」許維純曾在校園中看到一名學生面色凝重，一聊之下，才發現孩子很早就有重度憂鬱傾向，很多事想不開，需要別人開導，她曾半夜還在回這孩子的line「因為孩子需要我」。也曾有位學生唸了5個學校都快走投無路，最後來到達德，其實學生的父母均是老師與公務人員，但學生有偏差想法，喜歡去打工，甚至為了徹夜打工喝酒吃檳榔提神，許維純花了很長時間和這學生「交心」溝通，最後學生終於明白父母的苦心，流著淚對父母道歉、並謝謝他們的關心，也讓父母願意多傾聽孩子的聲音。達德商工校長許維純榮獲師鐸獎，她帶領老師營造藝術校園、推動技能志工隊，不僅讓學生找到屬於自己的技職藍天，也學習幫助他人、貢獻社會。者林宛諭／攝影分享 facebook