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工商時報【余娉婷】
現今傳統的企業資本大部分掌握在男性手裡，許多企業的 決策如工時規定等就比較難照顧到婦女。如果要讓女性的聲音能在非合作社型態的企業組織中發聲，是不是要像北歐等國一樣，要求公司董事會組成需有一定比例的婦女或勞工代表。只有將上層決策的結構打通，接下來相關的政策，才能讓弱勢的聲音進來，營造合適的婦女職場發展 環境。
婦女若能掌 握經濟力，她就有相當的獨立自主性。所謂的弱勢婦女往往是因環境所造成而無法具備經濟力，我們當然要用社會福利機制去做救濟跟協助。
而弱勢婦女的背景不同，需求可能也不一樣，在新的共享經濟發展下，運用網路、電子商務等，可以提供很多彈性的工作，甚至在老人照護、托兒、課業輔導、家事服務等，都可以形成一個類似共享經濟的體系。這是一個以勞務形成的互相幫忙、非金錢的交易體系。
上述藍圖是建立在大家能用網路等資源串連、聯絡下，有了信賴基礎後發展出的共享經濟，但是今 天最大的問題是那些沒辦法得到訊息的弱勢婦女。這可能要借助一些Big Data篩選、社工人員訪視、基層的里長等協助，想辦法將政策訊息傳達到有需求的弱勢婦女。
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現今傳統的企業資本大部分掌握在男性手裡，許多企業的 決策如工時規定等就比較難照顧到婦女。如果要讓女性的聲音能在非合作社型態的企業組織中發聲，是不是要像北歐等國一樣，要求公司董事會組成需有一定比例的婦女或勞工代表。只有將上層決策的結構打通，接下來相關的政策，才能讓弱勢的聲音進來，營造合適的婦女職場發展 環境。
婦女若能掌 握經濟力，她就有相當的獨立自主性。所謂的弱勢婦女往往是因環境所造成而無法具備經濟力，我們當然要用社會福利機制去做救濟跟協助。
而弱勢婦女的背景不同，需求可能也不一樣，在新的共享經濟發展下，運用網路、電子商務等，可以提供很多彈性的工作，甚至在老人照護、托兒、課業輔導、家事服務等，都可以形成一個類似共享經濟的體系。這是一個以勞務形成的互相幫忙、非金錢的交易體系。
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